Türkiye'de beyaz yakalı istihdamı 2026'da bir önceki seneye göre yüzde 32 geriledi. Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, danışmanlık firmalarındaki personel talebinin azalmasının ardından kurumların orta ve üst yönetim kadrolarına yöneldiğini belirtti.
Sektörler arasında belirgin bir farklılaşma yaşanıyor. Savunma sanayisi, veri analitiği, siber güvenlik, enerji ve sağlık alanlarında büyüme görülürken klasik ofis rollerindeki istihdam azaldı. Teknoloji yatırımlarını sürdüren bankacılık ve finans sektörü de güçlü performansını korudu.
İşe alım süreçlerinde en belirgin değişim yapay zeka kullanımındaki artış. Cömert, kullanım oranının yüzde 24'ten yüzde 41'e çıktığını ve bu yıl yüzde 60'a ulaştığını açıkladı. İş arayan çalışanların yüzde 74'ü yapay zekadan yararlanırken iş verenler de ön eleme ve ilk mülakat süreçlerinde bu araçlara başvuruyor.
Üst yönetim transferlerinde tecrübe belirleyici olmayı sürdürürken yapay zekayı nasıl kullandıkları da değerlendiriliyor. Kriz dönemlerinde görev yapmış yöneticiler ve teknolojiyi uygulayabilecek adaylar öne çıkıyor. İşe alımda doğru adayı bulmanın zorlaştığı, beyaz yakalı kadroların mavi yakalı işlerden daha fazla etkilendiği belirtildi.
Orta Doğu'daki çatışmaların istihdam üzerindeki etkisi de dikkat çekiyor. Dubai'de görev yapan Türk çalışanlar ve İngiltere'ye dönmek isteyenler için artan başvurular alındığını belirten Cömert, bölgedeki çalışanların dönüş hazırlığında olduğunu ifade etti.
Türkiye'de enflasyonun dolar kurundaki artışla aynı hızda ilerlememesi şirket maliyetlerini zorlaştırıyor. Otomotiv, yan sanayisi, tekstil ve ihracat yapan şirketlerde baskı belirgin. İŞKUR'a her ay 2,3 milyon kişinin kaydolduğu bildirilirken 2027'nin bu yıla benzer geçmesi, sektörde ikinci yarıdan itibaren daha iyi performans bekleniyor.
Kaynak: Karar
