Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel bir bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan çalışana yönelik mobbing uygulandığını belirleyen İş Mahkemesi kararını onadı. Davacı, manevi, maddi ve ayrımcılık tazminatı talep etmiş; yerel mahkeme davayı kısmen kabul etmişti.
Bankanın birimine atanan ikinci müdürün sert ve rencide edici yönetim anlayışına maruz kalan çalışan, uygulamaları üst yöneticiliğe bildirmiş ancak şikâyetin ardından baskıların arttığını savunmuştur. İzin talepleri gerekçesiz biçimde reddedilen çalışanın masası müdürün odasının karşısına taşınarak göz hapsine alınmış ve mesai arkadaşlarıyla iletişimi kesilmiştir.
İş Mahkemesi, müdürün elektronik postalarında molaların uzaması, tuvalete sık gidilmemesi ve ishal olunmaması yönünde talimatlar verildiğini belirlemiştir. Davacının performansının düşük olduğuna somut delil sunulmadığı, tanıkların ise çalışanın performansının iyi olduğunu doğruladığı kayda geçirilmiştir. Mahkeme ayrıca toplantıda hakaret edildiğini ve çalışanın yıllık izninde çalıştırıldığını tespit etmiştir.
Doktor raporları, rencide edilme, dışlanma, yalnızlaştırma ve şikâyetlere uzun süre dönülmemesi ile fesih gibi uygulamalar birlikte değerlendirildiğinde psikolojik tacizin varlığı kabul edilmiştir. İş Mahkemesi manevi tazminata hak kazandırmış, maddi ve ayrımcılık tazminatı koşullarının oluşmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı esastan reddettikten sonra dosya Yargıtay’a taşınmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, delilleri ve hukuki süreci yeterli bularak bankaya kesilen manevi tazminat cezasını oy birliğiyle kesinleştirmiştir.
Kaynak: Karar
