Kamuda farklı istihdam statüleri ve unvanlar arasında oluşan ücret dengesizliklerinin giderilmesine yönelik çalışma, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na alındı. Program, 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete’de yayımlandı. Kamu personelinin ücret sisteminin daha sade ve standart bir yapıya kavuşturulması hedefleniyor.
Programın Kamuda İnsan Kaynakları başlığı altında yer alan tedbire göre, mevcut maaş yapısı görev, yetki ve sorumluluk dengesi gözetilerek yeniden değerlendirilecek. Bu kapsamda farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek.
Çalışmanın ilk aşamasında, kamu kurumlarında farklı istihdam biçimleriyle görev yapan personelin gelir yapıları incelenecek. Ardından unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret modeli oluşturulması için çalışmalar yapılacak.
Hazırlık sürecinin koordinasyonundan ve sorumluluğundan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı sürece katkı sunacak kurumlar arasında yer alacak.
Düzenlemenin hangi statü ve unvanları kapsayacağı, ücret skalasının nasıl şekilleneceği ve uygulamanın ne zaman başlayacağı belirtilmedi. Bu unsurların teknik çalışmaların ardından netleşmesi bekleniyor.
Program, kamu personelinin ücret sistemine ilişkin somut bir uygulama tarihi açıklamıyor. Kapsam, ücret skalası ve geçiş süreci hakkında ayrıntılı bir takvim de sunulmuyor.
Kaynak: Karar
