Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızası dışında gerçekleştirilen görev yeri değişikliğinin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğine karar verdi. Daire, dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi'nin davanın reddine ilişkin kararını bozdu.
Kamusal işyerlerinden birinde teknisyen olarak çalışan işçi, önce görev yerinden 400 kilometre uzaklıktaki bir işletmeye gönderildi. İlk açtığı davayı kazanan işçi eski görevine döndü. Ancak 3 ay sonra 600 kilometre uzaklıktaki başka bir kente atandı ve maaşı düşürüldü.
İşçi, yeni görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunu savunarak yeniden dava açtı. İş mahkemesi, rızası dışındaki atamayı çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirdi ve davayı kabul etti. İşveren tarafı, kararın işletmesel nitelikte olduğunu ve yerindeliğinin mahkemece denetlenemeyeceğini ileri sürdü.
Şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne gitti. Mahkeme, İş Kanunu'nda atamanın iptali için özel bir dava türü bulunmadığını belirterek davayı reddetti. İşçi bu karara karşı temyiz başvurusunda bulundu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin hukuki yararı bulunduğu hâlde nakil işleminin doğrudan iptali mümkün olmasa da hukuka aykırılığının tespit edilmesinin talep edilebileceğini vurguladı. Böylece davanın reddedilmesini hatalı buldu.
Yüksek mahkeme, rızası dışındaki görev yeri değişikliğini çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayarak hukuka aykırı buldu. Kararın ardından işçi eski görevine iade edildi.
Kaynak: CNN Türk
